東元電機再獲國際權威人力資源雜誌《HR Asia》肯定，連續第二年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia 2026）」。自今年330家參與評選的台灣企業中脫穎而出，名列97家獲獎企業之一；同時一舉囊括「多元、平等與包容獎」、「人才躍升獎」及「職場永續獎」三項類別大獎，展現東元在企業文化塑造、人才發展策略與永續經營上的卓越成果。
此次一舉獲得三項類別大獎，展現東元持續從職場永續、多元共融及人才發展三大面向，打造完整人才永續體系的成果。在職場永續方面，東元持續將ESG理念融入企業治理與員工參與，透過公益假與公益點數制度，鼓勵員工投入社會公益，2025年累計吸引211人次參與淨灘、長者共餐、特富野古道修復、兒童之家關懷及一畝田農作體驗等志工活動，今年再度榮獲「職場永續獎」，彰顯公司持續打造健康、安全且具韌性工作環境的成果。
在多元共融方面，東元長期致力營造尊重差異、平等參與的友善職場，除設置性別友善廁所、成立女性員工社團外，自2023年起更將DEI課程納入全員培訓計畫，每年完訓率均達85%以上，透過制度與文化雙軌並進，持續深化多元共融理念，今年首次榮獲「多元、平等與包容獎」，展現公司推動DEI文化逐步深化的成果。
人才發展則是東元持續厚植組織競爭力的重要基礎。公司透過完善的人才發展制度與多元學習資源，鼓勵員工強化專業技能與跨域能力，截至2025年已累積超過171名數位種子人才，推動跨部門知識共享與創新應用；並透過「水星計畫」MA儲備幹部養成、內部講師制度及各階主管培訓，培育173位關鍵管理人才。其中，首屆「水星計畫」儲備幹部已實際投入海外市場拓展、併購後整合及區域營運管理等核心任務，並參與中東、東南亞等重要國際專案，將人才培育延伸至跨國營運實務。此次獲頒「人才躍升獎」，肯定東元長期投入人才發展與多元人才梯隊建構，持續厚植組織長期發展所需的人才實力。
東元電機表示，人才是企業持續創新與成長的重要基石。此次蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」，並同時獲得「職場永續獎」、「多元、平等與包容獎」及「人才躍升獎」三項類別大獎，不僅是對人才制度與職場文化的肯定，也展現東元在人才發展、多元共融及永續經營上的長期投入。面對產業快速變動與全球市場競爭，東元將持續打造開放、共融且具成長性的工作環境，讓人才與組織相互成就，為企業下一階段成長累積更厚實的競爭力。
今年適逢東元創立70周年，公司將秉持專業與創新的經營精神，以「One TECO」深化企業文化，持續投入人才培育、多元共融與永續發展，並結合科技賦能與數位轉型，打造更具敏捷性、創新力與競爭力的組織文化，實現企業與人才共好的願景，持續朝國際級卓越雇主標竿穩健邁進。
