东元电机再获国际权威人力资源杂志《HR Asia》肯定，连续第二年荣获「亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work for in Asia 2026）」。自今年330家参与评选的台湾企业中脱颖而出，名列97家获奖企业之一；同时一举囊括「多元、平等与包容奖」、「人才跃升奖」及「职场永续奖」三项类别大奖，展现东元在企业文化塑造、人才发展策略与永续经营上的卓越成果。
此次一举获得三项类别大奖，展现东元持续从职场永续、多元共融及人才发展三大面向，打造完整人才永续体系的成果。在职场永续方面，东元持续将ESG理念融入企业治理与员工参与，透过公益假与公益点数制度，鼓励员工投入社会公益，2025年累计吸引211人次参与净滩、长者共餐、特富野古道修复、儿童之家关怀及一亩田农作体验等志工活动，今年再度荣获「职场永续奖」，彰显公司持续打造健康、安全且具韧性工作环境的成果。
在多元共融方面，东元长期致力营造尊重差异、平等参与的友善职场，除设置性别友善厕所、成立女性员工社团外，自2023年起更将DEI课程纳入全员培训计划，每年完训率均达85%以上，透过制度与文化双轨并进，持续深化多元共融理念，今年首次荣获「多元、平等与包容奖」，展现公司推动DEI文化逐步深化的成果。
人才发展则是东元持续厚植组织竞争力的重要基础。公司透过完善的人才发展制度与多元学习资源，鼓励员工强化专业技能与跨域能力，截至2025年已累积超过171名数字种子人才，推动跨部门知识共享与创新应用；并透过「水星计划」MA储备干部养成、内部讲师制度及各阶主管培训，培育173位关键管理人才。其中，首届「水星计划」储备干部已实际投入海外市场拓展、并购后整合及区域营运管理等核心任务，并参与中东、东南亚等重要国际项目，将人才培育延伸至跨国营运实务。此次获颁「人才跃升奖」，肯定东元长期投入人才发展与多元人才梯队建构，持续厚植组织长期发展所需的人才实力。
东元电机表示，人才是企业持续创新与成长的重要基石。此次蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」，并同时获得「职场永续奖」、「多元、平等与包容奖」及「人才跃升奖」三项类别大奖，不仅是对人才制度与职场文化的肯定，也展现东元在人才发展、多元共融及永续经营上的长期投入。面对产业快速变动与全球市场竞争，东元将持续打造开放、共融且具成长性的工作环境，让人才与组织相互成就，为企业下一阶段成长累积更厚实的竞争力。
今年适逢东元创立70周年，公司将秉持专业与创新的经营精神，以「One TECO」深化企业文化，持续投入人才培育、多元共融与永续发展，并结合科技赋能与数字转型，打造更具敏捷性、创新力与竞争力的组织文化，实现企业与人才共好的愿景，持续朝国际级卓越雇主标竿稳健迈进。
