成长在东元

东元电机十分重视员工的训练发展，由专业又活泼的训练团队规划与执行全公司年度训练课程，採专业职系与管理职系双轨发展所需能力，以完整且多元的训练方式让同仁不断成长，并透过个人发展计画(Individual Development Plan，IDP)来储备接班人。更有内部学习平台，系统化管理课程资讯及同仁们的学习纪录，鼓励大家持续精进，使自己永远保持在最佳的状态！

 

东元以创新人才培育方案及人才发展策略，荣获TCSA人才发展领袖奖及台湾训练品质系统(TTQS)银牌奖双项殊荣，始终坚持「一流人才，一流品质」的竞争优势！

针对员工职涯规划，东元提供员工内训课程，让同仁了解自己的职涯蓝图且引导其找到个人最适成长方案。东元内部以四大专业职系（业务、研发、技术、行政）与管理职系双轨并行的制度，给予员工升迁、工作轮调的机会。另外，东元据点遍佈全球四十馀个国家，员工有很多机会与外籍同仁共事，不仅能适应异国文化，也能提升个人视野。集团式经营及多元的产品领域，提供东元人丰富的职涯发展机会，这里员工不只是侷限在单一领域的工作者，更拥有突破自我丰富专长的发展空间。 在东元，您的价值将被看见，得以展现！

 

 

东元致力打造数位化、全方位的人才培育体系，透过内部学习平台「东元e学院」，提供线上课程学习、实体训练成效追踪、个人学习中心与历程查询、知识库等功能，并结合手机 App，实现线上 × 线下的混成学习模式，协助同仁弹性安排、自主学习成长。

 

平台整合丰富的学习内容与扎实的训练架构，依需求规划与执行新人训练、专业技能、产品知识、领导力发展、法规与政策宣导、文化价值推广等主题课程，建立系统化、多元化的发展路径。

透过学习历程纪录与课程资源的数据化管理，东元持续优化人才培育效能，培养高效、敏捷、具备国际竞争力的专业人才，推动企业稳健成长与永续发展。

 

 

 

课程设计跳脱传统讲授形式，採用互动式教学模式，让学员在讨论交流与实作体验中深化学习成效。同时透过竞赛、工作坊等多元方式，促进跨单位间的观摩与知识交流，并由派驻海外的同仁进行经验分享与传承，积极培养具国际视野的人才，储备海外菁英种子。

 

为拓展同仁国际观与全方位策略思维，东元亦定期邀请各领域知名学者与实务专家，分享产业趋势与实战经验，并提供参与国内外高阶讲座的机会，协助同仁掌握全球最新发展脉动，与时俱进。