东元电机今（7）日前进国立台湾大学椰林大道参与校园征才活动，正式启动2026年度人才招募计划。因应全球市场快速变化与产业转型需求，东元集团今年释出超过500个海内外关键职缺，广邀具备工程技术、跨域整合能力与国际视野的青年人才加入。东元电机利明献董事长表示，东元正迈向企业转型与全球布局的关键阶段，希望吸引勇于挑战、具备国际视野与专业能力的年轻世代加入东元，一起在全球能源转型与AI新基础建设的浪潮中，引领产业、开创新局。
延揽多元专业人才 强化全球市场竞争力
今日台大椰林大道的校园征才活动现场人潮踊跃，东元集团摊位吸引众多学生前来了解企业发展与职缺信息，不少学子现场填写履历，并与人资部门代表深入交流。东元表示，今年招募职缺横跨多元领域，重点涵盖 AI Data Center EPC工程、大电力电子研发、机电整合、电气化解决方案、储能工程、ESCO节能技术，以及商用空调技术服务等关键技术领域，可望延揽多元专业人才，持续强化企业在全球市场的竞争力。
储备干部（MA）计划 参与跨国轮调与国际项目
目前东元集团在台湾、北美、欧洲、东南亚、日本、中国和纽澳等地均设有工厂与营运据点，海外布局完整。今年也将积极拓展东南亚与中东市场，因此对具备跨国能力的人才需求持续增加。为了系统性培育国际人才，东元已启动第二届储备干部（MA）计划，锁定海外工程项目管理、国际业务开发、跨国财会与营运管理、及跨国生产技术工程等重要职类。入选者将接受完整培训、跨国轮调与国际工程项目历练，并由高阶主管进行一对一导师指导。目前第一届储备干部(MA)已有多位成员参与中国、东南亚、中东等国际大型工程项目或是海外调任，展现东元在全球人才培育的企图心与成果。
Move to Lead开创新局 东元校园征才列车启航
东元近期在品牌与人才发展方面亦获得肯定。今年一月甫荣获经济部产业发展署主办的「2025台湾最佳国际品牌」，并于2025年获得国际权威人力资源杂志《HR Asia》颁发「亚洲最佳企业雇主奖（Best Companies to Work For in Asia 2025）」。东元表示，公司以「One TECO」作为全球经营的指标，并以「以客户为中心、成长导向、开放对话、跨域协作」为企业核心价值，持续推动品牌再造与重塑企业文化。
今年适逢东元创立70周年，东元以「Move to Lead 开创新局」为主题，持续拓展新市场并深化技术实力。为让更多青年学子深入了解东元的产业布局与职涯发展机会，东元校园征才列车后续也将前往台北科技大学、中央大学与台湾科技大学等校，期待招募具备科技背景、工程专长与国际潜力的青年加入，共同迎接能源转型与AI新世代，迈向更广阔的国际舞台。
