東元電機十分重視員工的訓練發展，由專業又活潑的訓練團隊規劃與執行全公司年度訓練課程，採專業職系與管理職系雙軌發展所需能力，以完整且多元的訓練方式讓同仁不斷成長，並透過個人發展計畫(Individual Development Plan，IDP)來儲備接班人。更有內部學習平台，系統化管理課程資訊及同仁們的學習紀錄，鼓勵大家持續精進，使自己永遠保持在最佳的狀態！
東元以創新人才培育方案及人才發展策略，榮獲TCSA人才發展領袖獎及台灣訓練品質系統(TTQS)銀牌獎雙項殊榮，始終堅持「一流人才，一流品質」的競爭優勢！
東元願景與價值觀
完整的訓練架構
東元具有完善的教育訓練體系，由企業願景出發展開的公司策略、人才發展目標與訓練需求。依照各職位之職涯發展規畫完整之「員工訓練體系藍圖」，除推出專業、通識、管理、政策類之訓練外，針對特殊人才需求，配合公司未來發展，提供不同形式之培訓內容，如接班人培育計劃、Mentor計畫、海外儲備人才養成計劃等，培植特殊任務人才所需之職能，打造眾多未來的明日之星與關鍵人才，在職場綻放異彩。
策略性訓練規劃
訓練體系
東元的職涯發展
針對員工職涯規劃，東元提供員工內訓課程，讓同仁了解自己的職涯藍圖且引導其找到個人最適成長方案。東元內部以四大專業職系（業務、研發、技術、行政）與管理職系雙軌並行的制度，給予員工升遷、工作輪調的機會。另外，東元據點遍佈全球四十餘個國家，員工有很多機會與外籍同仁共事，不僅能適應異國文化，也能提升個人視野。集團式經營及多元的產品領域，提供東元人豐富的職涯發展機會，這裡員工不只是侷限在單一領域的工作者，更擁有突破自我豐富專長的發展空間。 在東元，您的價值將被看見，得以展現！
豐富的職涯發展
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全方位培育架構與系統化學習平台
東元致力打造數位化、全方位的人才培育體系，透過內部學習平台「東元e學院」，提供線上課程學習、實體訓練成效追蹤、個人學習中心與歷程查詢、知識庫等功能，並結合手機 App，實現線上 × 線下的混成學習模式，協助同仁彈性安排、自主學習成長。
平台整合豐富的學習內容與紮實的訓練架構，依需求規劃與執行新人訓練、專業技能、產品知識、領導力發展、法規與政策宣導、文化價值推廣等主題課程，建立系統化、多元化的發展路徑。
透過學習歷程紀錄與課程資源的數據化管理，東元持續優化人才培育效能，培養高效、敏捷、具備國際競爭力的專業人才，推動企業穩健成長與永續發展。
全方位培育架構
系統化學習平台
多元的培訓方式
課程設計跳脫傳統講授形式，採用互動式教學模式，讓學員在討論交流與實作體驗中深化學習成效。同時透過競賽、工作坊等多元方式，促進跨單位間的觀摩與知識交流，並由派駐海外的同仁進行經驗分享與傳承，積極培養具國際視野的人才，儲備海外菁英種子。
為拓展同仁國際觀與全方位策略思維，東元亦定期邀請各領域知名學者與實務專家，分享產業趨勢與實戰經驗，並提供參與國內外高階講座的機會，協助同仁掌握全球最新發展脈動，與時俱進。
