S&P永续年鉴入选企业颁奖典礼今 (13日)于台北举行，东元电机（1504）凭借长期落实永续经营的具体成果，第六度入选国际指数与评比机构标准普尔（S&P Global）2026年《永续年鉴》（The Sustainability Yearbook），并由东元电机ESG推动办公室处长施昂廷代表受奖。近期东元亦接连荣获2026《远见》ESG企业永续奖「综合绩效－传统产业组别楷模奖」，并入选道琼最佳类别指数（Dow Jones Best-in-Class Indices, DJBICI），展现东元在环境、社会与公司治理三大面向的长期深耕成果。东元电机董事长利明献表示，东元将永续发展视为企业长期竞争力的核心，持续聚焦电气化、智能化与绿色能源布局，并以国际永续标准推动ESG治理、营运减碳与低碳创新，强化企业面对全球净零趋势的永续竞争力。
东元集团近年积极将永续策略落实于全球营运管理，设定2030年达成「十年减排50%」的营运减排目标，持续推动节能改善、制程效率提升与能源管理，截至去年已达成40%以上减排量；同时持续于自有厂区设置太阳能发电设施，2025年全球装置容量逾17MW，朝2030年集团再生能源使用量达总用电量30%的目标稳步迈进。而为将减碳承诺转化为具体管理机制，东元导入每吨新台币1,600元的内部碳定价制度，并延伸设立内部碳基金制度，鼓励各单位投资于能源管理、再生能源、低碳创新及能力建置等用途。去年透过此制度已启动三项低碳提案，预期年减排量接近千吨CO2e。东元亦推动能源管理计划，公开揭露能源消耗资讯，以强化能源绩效管理、提升营运透明度，并持续精进能源使用效率，展现以制度化管理推动低碳转型的执行力。
除自身营运减碳外，东元也将永续影响力延伸至供应链与产业伙伴，连续两年参与经济部产发署「制造部门净零转型推动计划」，与逾20家企业伙伴组成「1+N碳管理示范团队」，透过碳盘查与深度节能辅导，协助供应链伙伴强化碳管理与低碳转型能力，将永续影响力由企业本身延伸至产业链。
在公司治理与社会责任方面，东元由董事会对气候议题与永续策略进行监督，同时将减碳成果、碳强度、绿色供应链等具体KPI与高阶主管实质绩效连结，建立「治理＋激励」双重机制，确保永续目标能有效落实于组织管理与营运绩效。东元也重视员工权益与人才发展，透过匿名员工满意度调查、领导力发展计划、企业文化教育及内部学习平台，持续强化员工专业能力与组织学习文化。
东元表示，从S&P Global《永续年鉴》、DJBIC指数到《远见》ESG企业永续奖，国内外三项肯定不仅代表外界对东元长期推动永续经营的认可，更是持续精进的动力。今年适逢东元创立70周年，东元将以此作为迈向下一阶段成长与转型的重要里程碑，持续深化「B（Business）2B（Business）2S（Sustainability）」理念，携手全球客户与供货商，共同迈向净零未来。
