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.. S: 社會面

 

安環理念

「環境無污染，工作零災害」

東元於總經理室下設安衛小組，專職負責全公司及各廠之環境安全衛生之政策擬定、計畫管理與全集團之督導工作，並於各廠區設立專責之安環單位，專責落實執行環安衛管理系統之運作。東元依據ISO 14001、ISO 45001建立環境與安全衛生管理系統並推動管理系統模式運作。
總公司(東元電機)及13個生產據點已全數完成ISO 14001、ISO 45001建置並通過第三方驗證，覆蓋率100%。未經管理系統驗證之銷售型廠依循公司內部環安衛管理方針執行監管。公司由2013年開始進行ISO 14064-1溫室氣體查證，藉由系統性盤查，除可確 保數據準確性，並依此進行節能減碳展開基礎。東元在每年第三季舉辦環安月活動，並舉行環安相關訓練及有獎徵答活動，鼓勵全員參與寓教於樂，使全體員工藉此活動增加環安相關知識， 建立環安意識，同時配合外部專家進廠稽核，提升環安實際執行面之績效。

人力資源政策

人才是東元公司最重要的資產，也是公司永續經營的基礎。東元人力資源的願景是要強化人才發展，打造東元幸福企業，達成企業永續經營，成為最佳雇主品牌；近年來積極推動公司的五大價值觀「企 圖心、顧客導向、團隊精神、誠信正直、創新」，透過核心價值觀讓每位員工能夠內化價值內涵，於 工作上再次激發個人潛能，進而產生組織凝聚力。 東元的多角化佈局已同時雄據重電、電控、家電、電子、基礎工程建設等產業。這六十年的發展之路， 跨足不同的產業並立足台灣遍及全球，使東元在人力資源管理上，面臨了許多特殊的挑戰。為因應全 球佈局與發展所需的人才，多元化的人力資源策略與作法是當前的重點方向。東元公司現有的組織及 人員結構如下( 資料日：2023年12月31日含約聘及部分工時人員)：納管範圍人數 5,896人, 母公司人數 2,433人。未來如何做好組織內的知識技術傳承及關鍵人才培育和留任是公司人才發展重點之一。

企業公民集團整體政策

當東元電機為全球工業製造動力來源的同時，更致力於善盡企業公民的責任，推動節能減排、 科文共裕的美好生活。

為了因應氣候變遷及其影響，維護地球永續；在環境面我們宣示十年減排 50%的專案目標，將於 2030年要達成減排 50%。對於社會面透過東元科技文教基金會更鏈結東元的核心職能，以「培育科技人才、提倡前瞻思想、促進社會多元、平等與共融」為宗旨，從「科技人文獎助」、「弱勢學習計畫」、和「原民傳習計畫」三大主軸執行公益政策。東元藉由科技人文獎項大力培育相關人才和前瞻思維，以提升氣候變遷的意識並擴大創新應用層 面；藉由弱勢學習計畫，提供偏遠地區學童享有公平以及高品質的教育；更藉由原民傳習計畫 進一步保護屬於台灣獨有的文化遺產，以促進社會的包容性及永續性。 身為跨國企業，我們也從全球社區的在地需求切入，推動不同的公益專案，包括：社區公益獎 助學金、社區低收入戶致贈白米專案、社區綠化等，為達到有教無類、消除貧窮、和環境永續 的目標而努力。

 

 

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