2023年《台湾企业永续奖》今天(15日)举行颁奖典礼,东元电机(1504) 已连续十年荣获台湾企业永续奖的各项殊荣,今年再度囊括四项大奖,包括「台湾百大永续典范企业奖」、「企业永续报告白金奖」、「人才发展领袖奖」、以及「信息安全领袖奖」。东元电机邱纯枝董事长表示,东元宣示「十年减排50%」,将于2030年完成50%减排目标,也从马达销售走向能源转型服务,除了强化绿色减碳相关之解决方案的研发与销售,在洁净能源工程更扮演重要角色。为实现全球经营策略、东元加速五大生产基地供应链的数字化转型及人才培育,才能在快速变化的环境中保持竞争优势,为股东与所有利害关系人创造永续价值。
东元目前已全面启动全球生产基地减排计划,包括在全球厂区扩建太阳能发电设施,2022年台湾再生能源发电1,158仟度,绿电凭证共产生1,002 张,并首次参与绿电凭证交易机制;同年也完成亚洲厂区屋顶太阳能建置,约占集团全球用电量之10%;2023年七月完成欧洲厂区部分,并继续建置美洲、澳洲的发电设施,可望达成用电总量之15%;此外,2023年起全面实施内部碳定价制度,定价为NTD1,600/吨,事业群被赋予年度排放的允许额度并实际编列预算,以支付年度排放量。东元表示,在营运方面则是积极争取各国能源转换、节能减排政策衍生之商机,为客户提供电气化解决方案,2022年属于永续类营收占比约达到50%;2023年初,东元进一步成立了创储营运发展事业处,将整合资源争取电力民营化之虚拟电厂商机。
在单项绩效奖方面,东元今年一举拿下「信息安全领袖奖」以及「人才发展领袖奖」。信息安全的建置是东元集团近年的重心之一,基于全球经营策略,在全球布建台湾、中国、越南、印度、和北美五大生产基地,因此高度重视资安议题,采取积极全面且标准化的作法,不但制定统一的资安防护措施,建立集团资安联防体系,公司也已通过ISO 27001验证及TIPS智财管理验证,并设立资安委员会进行资安治理,持续强化资安防护能力。另一方面,为配合公司推动数字转型,东元近年积极培养数字人才,包括透过内部课程建立意识、公司竞赛养成数字能力,五年来提出39项数字转型应用计划,并有11项已取得初步成果;东元表示,人才发展是公司成长的基石,透过多元的方式和管道,提供不同的资源培育人才,相信可以为东元和整个产业带来更多的活力。