成长在东元
东元电机十分重视员工的训练发展,由专业又活泼的训练团队规划与执行全公司年度训练课程,采用专业职系与管理职系双轨发展所需能力,以完整且多元的训练方式让同仁不断成长,并透过个人发展计划(Individual Development Plan,IDP)来储备接班人。更有内部学习平台,系统化管理课程信息及同仁们的学习纪录,鼓励大家持续精进,使自己永远保持在最佳的状态!
东元电机以创新人才培育方案及人才发展策略,荣获第六届国家人力创新奖及人才发展品质管理系统(TTQS)银牌奖双项殊荣始终坚持「一流人才,一流质量」的竞争优势!
完整的训练架构
东元具有完善的教育训练体系,由企业愿景出发展开的公司策略、人才发展目标与训练需求。依照各职位之职涯发展画出完整之『员工训练体系蓝图』,除专业类、通识类、管理类之训练外,针对特殊人才需求,配合公司未来发展,提供不同的培训计划,如读书会、接班人培训计划、海外发展储备人才培训计划等,培植特殊任务人才所需之职能,打造众多未来的明日之星与关键人才,在职场绽放异彩。


东元的职涯发展
针对员工职涯规划,东元提供员工内训课程,让同仁了解自己的职业生涯蓝图且引导其找到个人最适合成长方案。东元内部以四大专业职系(业务、研发、技术、行政)与管理职系双轨并行的制度,给予员工升迁、工作轮调的机会。另外,东元据点遍佈全球四十馀个国家,员工有很多机会与外籍同仁共事,不仅能适应异国文化,也能提升个人视野。集团式经营及多元的产品领域,提供东元人丰富的职业生涯发展机会,这裡员工不只是侷限在单一领域的工作者,更拥有突破自我丰富专长的发展空间。 在东元,您的价值将被看见,得以展现!

多元的培训方式
课程设计上,摆脱传统教条讲授,採取互动教学模式,让所有学员在相互讨论及实际体验中学习;另外也透过举办竞赛、工作坊等方式,促进跨单位间彼此观摩学习;由派驻海外同仁进行海外经验分享与传承,培养东元国际化人才,储备海外菁英种子。
为提升同仁的国际观及全方位策略思维,东元教育训练中心不定期邀请知名学者专家,传授时势最热门之议题与经验,并有许多机会参加国内外大师的讲座,如知名管理学家大前研一、微软亚州研究院张益肇副院长、资策会詹文男所长等。



系统化学习平台
东元内部的学习平台「东元e学院」,让同仁能够即时、快速在线上查阅自己可报名的课程及过去的课程,可与主管共同拟定未来的工作和学习计划。
不只让员工可以在这裡规划自己的训练蓝图,平台上还有各式各样的学习资源供同仁使用,并且提供最新书摘,运用知识共享的力量持续成长。

职涯发展
针对员工职涯规划,东元提供员工内训课程,让同仁了解自己的职涯蓝图且引导其找到个人最适成长方案。东元内部以四大专业职系(业务、研发、技术、行政)与管理职系双轨并行的制度,给予员工升迁、工作轮调的机会。另外,东元据点遍布全球四十个国家,员工有很多机会与外籍同仁共事,从而能更快地适应异国文化,大大地提升个人视野。集团式经营及多元产品的特性,丰富着东元人的职涯发展,员工不只是局限在单一领域的工作者,更拥有突破自我﹑丰富专长的发展空间。在东元,您的价值将被看见,得以展现!

