人才激勵及留才
內部增補：相較去年由內部員工遞補之職缺，其中75%屬於現場工程作業性質，男女比約為3:2:；遞補之員工年齡以40-49歲為大宗，約占32.2%。
外部增補：相較去年新加入員工，因產業性質男性從業人員較多，男:女為11:9；以年齡來看，中壯年反而成為2023年主要勞動力。離職狀況依照性別面向進行統計，男性離職率為72.70%、女性離職率為27.30%；依年齡為面向進行統計，分為30歲以下、30歲到50歲、50歲以上共三組，離職率依序16.38%、48.81%、34.81%。
績效衡量及長期獎酬
連絡窗口：ESG推動辦公室、ESG@teco.com.tw