平等待遇和機會
納管範圍人數: 5,896 母公司人數: 2,433 (2023.12.31 含約聘及部份工時人員)
2023年女性管理階層比例由22.1%下降至19.7%，公司已將女性員工比例與女性主管比例設定為部門KPI之一，藉此方式強化部門主管在任用、升遷時，顧及男女平等條件；營收相關職務女性人數比例由28%上升至29.5%，未來在拔擢推動公司經營重要職務時，會強化女性接班人培養，將於高階主管接班人計畫中納入性別評比項目。因隸屬產業特性男性仍遠多於女性，東元將持續鼓勵女性員工多元發展與擔任具挑戰性職位。東元集團支持平等與多元的人才發展文化，惟因產業類別屬電力機械器材製造修配業，女性員工人數偏低，經了解同業狀況，本公司於各職級之女性員工比例皆與同業相似。
依「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」揭露台灣地區企業非擔任主管職務之全時員工人數、非擔任主管職務之全時員工薪資平均數及中位數，及前三者與前一年度之差異。資料範圍：台灣母公司 41.3% (2,433/5,896)
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