TECO 東元電機

安環理念：「環境無污染，工作零災害」

東元於總經理室下設安衛小組，專職負責全公司及各廠之環境安全衛生之政策擬定、計畫管理 與全集團之督導工作，並於各廠區設立專責之安環單位，專責落實執行環安衛管理系統之運 作。

公司職業安全衛生委員會（總經理主持）及各廠區職業安全衛生委員會（管理代表主持），成 員涵蓋勞方代表（1/3）及安衛單位成員和高階主管，相關主管也列席參與；每季召開一次會 議，審議執行方案及成效；外部專家稽核問題由廠級主管，發生職災事故報告由發生單位之經 理級主管至公司職業安全衛生委員會報告，由主管帶頭重視職安，並達到水平展開之效果。

   東元人權政策宣言

健康安全職場人權風險評估

依東元電機台灣廠區計算。比例計算說明:

1. 作業環境監測計算施測點位：台北 15 點(CO2)、中壢 53(8 粉塵.5 高溫.18 有機.6CO2.16 噪音)、觀音 40(8 粉塵.5 高溫.13 有機特化.4CO2.10 噪音)、湖口 17 (11 有機特化.4CO2.2 噪音)。均合格。

2. 過負荷危害風險評估計算人數：改善後結餘 3、4 級: 1 人/平均總人數 2327 人=0.04%

3. 員工包括原住民及新移民

勞工人權及溝通

東元積極建立與員工之間的溝通橋樑。包 括每季集合員工舉行的總公司季會活動 及各工廠朝會活動，使高階主管可以直接 面對員工，清楚說明公司當前的經營成果 與挑戰，並公開表揚優秀同仁的工作成 就。主要溝通管道包括：

工會及勞資會議：為追求工作效率之增進與勞動條件之改善，並促進勞資雙方意見溝通暢通協調，東 元公司於1974年7月即成立東元公司產業工會；為保障勞資雙方權利及和諧團結關係，依工會法及團體 協約法，東元公司與產業工會代表於1981年12月28日起簽訂團體協約，全體員工皆受此協約之保障。 工會每年舉行一年一度會員代表大會，並由會員投票選出會員代表，並選出工會理事11人、監事4人， 每月舉行工會理、監事會議，討論與員工有關的各類議題，公司會列席進行溝通。目前於廠區設有工 會室，讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見；每半年公司亦會舉行座談會，工會之理監事成 員能在座談會中直接與總經理溝通。另外，每年舉辦模範勞工選拔及表揚活動，每100人選出1人，2019 年共選出20位模範勞工代表。公司所有營運活動皆符合勞動基準法，針對員工重大作業改變會在7天前 告知。 

• 數據揭露範疇包含：東元電機、東勝、台科無錫、無錫東元，以營收計算共計佔比 71.0 %。其中，具參加 工會資格之人員共 3,020 人，參與工會者共 2,689 人(89.03%)，未參加者為自願不加入及部分契約制人員 佔 10.97%
• 公司本設置各項申訴管道，未參加工會之人員，可循公司制度保障權益，亦可向勞資協商代表反應，以獲 得權益保障。

環安衛違規事件說明

連絡窗口：CSR小組／黃立聰 特別助理、jay.huang@teco.com.tw、csr@teco.com.tw
CSR社團：東元70才開始 (FB)