經營者承諾「節能、減排、智能、自動」

.. S: 社會面

人權識別及風險減緩

東元電機尊重並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》之勞動標準，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待。

關注議題	目標主題	風險評估	利害關係人	減緩措施	執行成效
安全與健康的工作環境	母性員工健康保護計畫	依工作環境及作業危害評估表進行評估	女性員工	依風險溝通同識進行工作調整，提供哺乳室及專屬車位	2020保護5員，2021目前3員保護進行中。近三年全公司女性比例已自27.7% 提升至29.3%
禁止強迫勞動	不鼓勵加班，尊重員工休息時間	人資及職安每月追蹤加班數據	員工	於勞資會議及公司季會上宣導不鼓勵加班	加班率依生產淡旺季維持在3%-11%，控制得宜
禁止強迫勞動	過負荷危害風險評估 (三年一次)	員工過負荷風險等級3、4級人數比例: 0.04%	員工	制定過負荷危害預防計畫，依評估結果進行諮商衛教、作業調整，追蹤改善。	2020員工過負荷風險3、4級目標0員，控制得宜
禁用童工	供應商行為準則: 人權暨環境永續承諾書簽署	匯整於供應商評鑑標準中進行查核	員工供應商	自招募開始便依法進行15歲以上年齡查核	控制得宜無風險
消弭歧視	關注國際「現代奴役法」之精神及其發展	盤查外勞生活及工作條件是否受到不平等對待	移工	外籍勞工皆以正式員工身份錄用	控制得宜無風險
結社自由及集體談判權	確保工會及勞資會議運行	保障員工申訴管道安全暢通，定期執行員工滿意度調查	員工	每月舉行工會理、監事會議，討論員工有關之類議題，東元公司並列席參與溝通。	員工受工會保障百分比: 90.38%

[註] 數據涵蓋台灣廠區51.46%

比例計算說明：

監測計算施測點位含南港總公司、中壢廠、觀音廠、湖口廠。
過負荷危害風險評估計算人數：改善後結餘3、4級：1人／平均總人數2,327人＝0.04%。
員工包括原住民及新移民。

工會及勞資會議

為追求工作效率之增進與勞動條件之改善，並促進勞資雙方意見溝通暢通協調，東元公司於1974年7月即成立東元公司產業工會；為保障勞資雙方權利及和諧團結關係，依工會法及團體協約法，東元公司與產業工會代表於1981年12月28日起簽訂團體協約，全體員工皆受此協約之保障。工會每年舉行一年一度會員代表大會，並由會員投票選出會員代表，並選出工會理事11人、監事4人，每月舉行工會理、監事會議，討論與員工有關的各類議題，公司會列席進行溝通。目前於廠區設有工會室，讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見；每半年公司亦會舉行座談會，工會之理監事成員能在座談會中直接與總經理溝通。另外，每年舉辦模範勞工選拔及表揚活動，每100人選出1人，2019年共選出20位模範勞工代表。公司所有營運活動皆符合勞動基準法，針對員工重大作業改變會在7天前告知。

委員會	勞工代表占比
工廠勞資會議	二分之一
職業安全衛生委員會	三分之一

員工受工會保障百分比: 90.38%

數據揭露範疇包含：東元電機、東勝、台科無錫、無錫東元、青島東元、東元越南，FTEs佔比77.96 %。其中，具參加工會資格之人員共3,221人，參與工會者共2,911人(90.38%)，未參加者為自願不加入及部分契約制人員佔9.62%。
公司本設置各項申訴管道，未參加工會之人員，可循公司制度保障權益，亦可向勞資協商代表反應，以獲得權益保障。

違規案例揭露

2020年非性別騷擾事件1件

經評議依員工工作規則記申誡二次

事由

言語霸凌

措施

言語霸凌發生後，於內部進行反霸凌宣導，董事長於幕僚長會議上進行高階主管宣導；員工季會上由安全衛生最高主管再次宣導職安四法(含反霸凌)及申訴管道；刊登宣導於員工內部刊物中(東元一流352期)進行宣導。

連絡窗口：CSR小組／黃立聰特別助理、jay.huang@teco.com.tw、csr@teco.com.tw
CSR社團：東元70才開始 (FB)

TECO 東元電機

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