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職場安全與人權保護

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人權識別及風險減緩

東元電機尊重並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》之勞動標準,並致力確保公司內外的每一個人,均能獲得平等、尊嚴的對待。

關注議題

目標主題

風險評估

利害關係人

減緩措施

執行成效

安全與健康的工作環境

母性員工健康保護計畫

依工作環境及作業危害評估表進行評估

女性員工

依風險溝通同識進行工作調整,提供哺乳室及專屬車位

2021保護3員,2022目前3員保護進行中。 近三年全公司女性比例已自27.7%提升至28.5%

執行職務遭受不法侵害預防計畫

員工自行申訴

員工

人事單位收到申訴後由總經理指定專案負青人展開調查及執行因應措施

通報件數2件;調查完成度100%

禁止強迫勞動

不鼓勵加班,尊重員工休息時間

人資及職安每月追蹤加班數據

員工

於勞資會議及公司季會上宣導不鼓勵加班

加班率依生產淡旺季維持在3%-11%,控制得宜

過負荷危害風險評估 (三年一次)

員工過負荷風險等級3、4級人數比例: 1.15%

員工

制定過負荷危害預防計畫,依評估結果進行諮商衛教、作業調整,追蹤改善。

2021員工過負荷風險3、4級目標0員,新三年循環對策啟動

禁用童工

供應商行為準則: 人權暨環境永續承諾書簽署

匯整於供應商評鑑標準中進行查核

員工

供應商

自招募開始便依法進行15歲以上年齡查核

控制得宜無風險

消弭歧視

關注國際「現代奴役法」之精神及其發展

盤查外勞生活及工作條件是否受到不平等對待

移工

外籍勞工皆以正式員工身份錄用

控制得宜無風險

結社自由及集體談判權

確保工會及勞資會議運行

保障員工申訴管道安全暢通,定期執行員工滿意度調查

員工

每月舉行工會理、監事會議,討論員工有關之類議題,東元公司並列席參與溝通。

員工受工會保障百分比: 100%

[註] 數據涵蓋台灣廠區49.7%

  • 監測計算施測點位含南港總公司、中壢廠、觀音廠、湖口廠。
  • 過負荷危害風險評估計算人數:三年計畫重評27人/平均人數2332人*100%=1.15%
  • 員工包括原住民及新移民。

 


 

工會及勞資會議

為追求工作效率之增進與勞動條件之改善,並促進勞資雙方意見溝通暢通協調,東元公司於1974年7月即成立東元公司產業工會;為保障勞資雙方權利及和諧團結關係,依工會法及團體協約法,東元公司與產業工會代表於1981年12月28日起簽訂團體協約,全體入會員工皆得以受此協約之保障。工會每年舉行一年一度會員代表大會,並由會員投票選出會員代表,並選出工會理事11人、監事3人,每月舉行工會理、監事會議,討論與員工有關的各類議題,公司會列席進行溝通。目前於廠區設有工會室,讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見;每半年公司亦會舉行座談會,工會之理監事成員能在座談會中直接與總經理溝通。另外,每年舉辦模範勞工選拔及表揚活動,每100人選出1人,每年選出20位模範勞工代表。公司所有營運活動及對員工重大作業改變皆依循勞動基準法要求。

委員會

勞工代表占比

工廠勞資會議

二分之一

職業安全衛生委員會

三分之一

員工受工會保障百分比: 100%

  • 數據揭露範疇包含:東元電機、東勝、台科無錫、無錫東元、青島東元、東元越南,FTEs佔比63.98 %。其中,具參加工會資格之人員共2,936人,參與工會者共2,936人(100%)。 東元集團亦設置各項申訴管道,如固定每季度舉行勞資協商會議、另可不定期舉行每週會議作為員工溝通權益之重要管道,確保勞資互動常規化;勞資協商會議之討論項目包含勞工異動情形、公司業務發展與人才發展需求、薪資福利、工作環境及申訴事項等討論,可循公司制度保障權益,亦可向勞資協商代表反應,以獲得權益保障並維持勞資雙方良好互動

 


 


連絡窗口:CSR小組/黃立聰 特別助理、jay.huang@teco.com.tw、csr@teco.com.tw
CSR社團:東元70才開始 (FB)

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