職場安全與人權保護

人權識別及風險減緩

東元電機尊重並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工組織公約》之勞動標準，並致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待。

[註] 數據涵蓋台灣廠區51.46%

比例計算說明：

• 監測計算施測點位含南港總公司、中壢廠、觀音廠、湖口廠。
• 過負荷危害風險評估計算人數：改善後結餘3、4級：1人／平均總人數2,327人＝0.04%。
• 員工包括原住民及新移民。

工會及勞資會議

為追求工作效率之增進與勞動條件之改善，並促進勞資雙方意見溝通暢通協調，東元公司於1974年7月即成立東元公司產業工會；為保障勞資雙方權利及和諧團結關係，依工會法及團體協約法，東元公司與產業工會代表於1981年12月28日起簽訂團體協約，全體員工皆受此協約之保障。工會每年舉行一年一度會員代表大會，並由會員投票選出會員代表，並選出工會理事11人、監事4人，每月舉行工會理、監事會議，討論與員工有關的各類議題，公司會列席進行溝通。目前於廠區設有工會室，讓員工能與工會代表平時即可溝通與交換意見；每半年公司亦會舉行座談會，工會之理監事成員能在座談會中直接與總經理溝通。另外，每年舉辦模範勞工選拔及表揚活動，每100人選出1人，2019年共選出20位模範勞工代表。公司所有營運活動皆符合勞動基準法，針對員工重大作業改變會在7天前告知。

員工受工會保障百分比: 90.38%

• 數據揭露範疇包含：東元電機、東勝、台科無錫、無錫東元、青島東元、東元越南，FTEs佔比77.96 %。其中，具參加工會資格之人員共3,221人，參與工會者共2,911人(90.38%)，未參加者為自願不加入及部分契約制人員佔9.62%。
• 公司本設置各項申訴管道，未參加工會之人員，可循公司制度保障權益，亦可向勞資協商代表反應，以獲得權益保障。

連絡窗口：CSR小組／黃立聰 特別助理、jay.huang@teco.com.tw、csr@teco.com.tw
CSR社團：東元70才開始 (FB)