TECO 東元電機

.. S: 社會面

東元電機員工數: 2,190  全球集團員工數: 14,290

人才是東元公司最重要的資產，也是公司永續經營的基礎。東元人力資源的願景是要強化人才發展，打造東元幸福企業，達成企業永續經營，成為最佳雇主品牌；近年來積極推動公司的五大價值觀「企圖心、顧客導向、團隊精神、誠信正直、創新」，透過核心價值觀讓每位員工能夠內化價值內涵，於工作上再次激發個人潛能，進而產生組織凝聚力。

多元性指標

女性員工占比 (%) 2020年目標 32.3%

30.3 %

女性員工管理階層占比  2020年目標 22.9%

20.9%

女性員工初階管理階層占比

22.0 %

女性員工高階管理階層占比

11.4 %

營收單位女性主管比例 (排除支援單位)

19.4 %

女性擔任科學、資訊工程、數理 (STEM) 相關職位比例

23.9%

性別報酬差異

男女薪資平均數差異

9.5%

男女薪資中位數差異

12.0%

男女獎金差異

0
  • 各類獎金依考績評定, 不依性別有所差異
  • 經統計各關企平均非管理階層女男薪資比，除無錫台科及青島東元，其餘各公司女男薪資比均較2019年改善
  • 管理階層定義：主任級以上主管(含主任級、經理級、處長級、協理級)
  • 初階管理階層定義：主任級主管、經理級主管
  • 高階管理階層定義：處長級主管、協理級主管

[註] 數據涵蓋全東元集團100%

勞動力地區指標

地區

總勞動力佔比

管理人員佔比

亞洲

82.9%

73.7%

歐洲

11.9%

17.0%

美洲

5.2%

9.3%

 

勞動力年齡指標

年齡

人員佔比

<30歲

13.4%

30-50歲

56.5%

>50歲

30.1%

 

[註] 數據涵蓋全東元集團100%

全體平均年紀約41歲

 

 

 

 

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