人力結構分析
多元性指標
管理階層定義：主任級以上主管(含主任級、經理級、處長級、協理級) 初階管理階層定義：主任級主管、經理級主管 高階管理階層定義：處長級主管、協理級主管
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女性員工占比 (%) |
30.8 % |
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女性員工管理階層占比 (占總管理職位之%) |
13.0 % |
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女性員工初階管理階層占比 (占總初階管理職位之%) |
14.2 % |
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女性員工高階管理階層占比 |
5.5 % |
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營收單位女性主管比例(排除支援單位) |
11.2 % |
求職安全保障與弱勢照顧
東元公司依個人資料保護法，保障求職者的個資安全，不進行未經求職者同意之招募甄選目的 以外之使用。在僱用對象上，完全遵循勞動基準法規定，不僱用未滿15歲者從事勞動工作； 對於未滿16歲之建教合作學生，亦給予完善的職場培育與生活照顧，並提供合適的就業機會 給身心障礙人士及原住民，目前在職身心障礙同仁共40人，原住民同仁23人。
東元2019年度持續舉辦新進人員訓練和集團新人入職典禮。新進人員訓練為期兩天的課程中 包含東元歷史與價值觀、事業單位介紹、基本技能(行政流程/規章制度/時間管理)、工作心態 建立、工廠產線參訪…等，並於員工行為準則課程中強調誠信經營、企業社會責任(CSR)相關 議題。 今年度的集團新人入職典禮同樣號招共10間集團企業熱情參與。除安排集團中高階主管與新 進人員互動與勉勵，另本屆亦邀請到國立政治大學商學院邱奕嘉副院長、以及睿惠悅人才與獎 酬諮詢台灣區魏美蓉總經理出席。兩位領域專家分別就「變動環境下的創新思維」和「新鮮人 工作心態建立」兩大主題進行分享，鼓勵新進同仁快樂學習、掌握環境變動、創新成長。
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