Teco 東元電機

東元十分重視員工的訓練發展,由專業又活潑的訓練團隊規劃與執行全公司年度訓練課程,採專業職系與管理職系雙軌發展所需能力,以完整且多元的訓練方式讓同仁不斷成長,並透過個人發展計畫(Individual Development Plan,IDP)來儲備接班人。更有內部學習平台,系統化管理課程資訊及同仁們的學習紀錄,鼓勵大家持續精進,使自己永遠保持在最佳的狀態!

東元電機以創新人才培育方案及人才發展策略,榮獲第六屆國家人力創新獎及台灣訓練品質系統(TTQS)銀牌獎雙項殊榮始終堅持「一流人才,一流品質」的競爭優勢!

完整的訓練架構

東元完善的教育訓練體系,從企業願景展開的公司策略、訓練需求、及人才發展目標,不只是訓練同仁工作所需具備之職能,還依各職位之職涯發展畫出完整之『員工訓練體系藍圖』,除專業類、通識類、管理類之訓練外,針對特殊人才需求,配合公司未來發展,提供不同的培訓計劃,如讀書會、接班人培訓計劃、海外發展儲備人才培訓計劃等,培植特殊任務人才所需之職能,因此培養出許多未來的明日之星與關鍵人才。

研發人員發展

研發人員是東元電機不斷創新的原動力,我們重視他們的職涯發展,部分研發同仁屬研發替代役男,我們也一樣關心著他們的培育計劃及留任發展,不僅是服役期間的研發工作,更可參與高階研發計畫,為留任後的研發專案。在東元,我們提供的除了一般的通識類課程,還會定期舉辦研發聯誼會,讓專業技術可以透過交流或傳遞,解決問題並激發出新火花讓你不感到孤軍奮戰。搭配著公司政策,充實研發人員的國際視野,訓練關鍵人員的管理才能,進而能夠提昇自身的職涯發展。

多元的培訓方式

課程設計上,擺脫傳統教條講授,採取互動教學模式,讓所有學員在相互討論及實際體驗中學習;透過各專業性質的聯誼會,增加同仁間的技術交流;由派駐海外同仁進行海外經驗分享與傳承,培養東元國際化人才,儲備海外菁英種籽。

為提升同仁的國際觀及全方位策略思維,東元教育訓練中心不定期邀請知名學者,傳授時勢最熱門之議題與經驗,並有許多機會參加國際大師的講座,如瑞士洛桑國際管理學院(IMD)院長多米尼克來台講演。

系統化學習平台

東元內部的學習平台「東元學學網」,讓同仁能夠即時、快速在線上查閱自己可報名的課程及過去的課程學習紀錄還結合績效評核管理及個人發展計畫(IDP),同仁可與主管共同擬定未來的工作和學習計畫。不只讓員工可以在這裡規劃自己的訓練藍圖,平台上還有各式各樣的學習性社群可以加入討論,並且提供最新書摘,運用知識共享的力量持續成長。

職涯發展

針對員工職涯規劃,東元提供員工內訓課程,讓同仁了解自己的職涯藍圖且引導其找到個人最適成長方案。東元內部以四大專業職系(業務、研發、技術、行政)與管理職系雙軌並行的制度,給予員工升遷、工作輪調的機會。另外,東元據點遍佈全球三十餘個國家,員工有很多機會與外籍同仁共事,不僅能適應異國文化,也能提升個人視野集團式經營及多元產品特性,豐富東元人的職涯發展,這裡員工不只是侷限在單一領域的工作者,更擁有突破自我豐富專長的發展空間。 在東元,您的價值將被看見,得以展現!