在21世纪全球化竞争的趋势下，人是东元最大的资本，也是最大竞争力的根基，东元十分重视员工的训练发展，藉由东元完整配套的训练体系来让同仁具备足够能力且能与不同文化的同仁共事，使东元人能轻松与世界接轨，站在世界的竞争舞台，成为全球各地东元领导人。

完整的训练规划

在东元完善的教育训练体系，不只是训练具备员工目前工作所需之职能，还依各职位之职涯发展画出完整之『员工训练体系蓝图』，除专业类、通识类、管理类之训练外，针对特殊人才需求，配合公司未来发展，提供不同的培训计划，如读书会、接班人培训计划、海外发展储备人员培训计划等，培植特殊任务人员所需之职能，为东元培养出许许多多未来的明日之星与重要接班人选。

快乐学习

以成人学习形态作为课程设计基础，脱离传统式的教条讲授，采取交互式的教学模式，让所有学员能在相互讨论及实际体验中学习，以推动学习型组织之养成。

学习型组织

为提升高阶主管国际观及全方位策略思维符合全球管理趋势，教育训练中心不定期邀请台大、政大等EMBA教授，传授时势最热门之管理议题与经验，并有许多机会参加国际上知名人士的讲座，如工商协进会邀请国际大师大前研一来台讲演的讲演与活动。